独立董事积极履职案例（十一）

独立董事积极履职案例

11、关注高管薪酬的合理性

案例1

案例事实：某上市公司存在实控人兼董监高薪酬不合理的问题。在独立董事的推动下，公司董事会已接受薪酬与考核委员会建议，4名实控人主动放弃2023年绩效薪酬合计近200万元，下调 2024年2名实控人薪酬120万元、80万元，下调幅度达66%、45%。

主要做法：独立董事多次与实控人当面沟通，召开独立董事专门会议、薪酬与考核委员会会议，推动公司对实控人薪酬进行合理调整。此外，积极推动公司修订完善薪酬考核制度，完善薪酬与公司绩效、个人业绩相联系的机制。